受公司保安室的委托，我對本次保安公司的提案、議案作解答。本次瑞安保安公司共收到提案21份，內(nèi)容涉及到公司管理3份，總務(wù)處及后勤服務(wù)管理9份，保安教學(xué)教科研方面的7份，大隊部1份，工會1份。根據(jù)公司的實際，我對各位代表的提案進行解答，請予以審議。

1. 公司管理

（1）教職工體檢能否一年一次？身體是每位教職工工作的本錢，健康是根本保障，保護每個教職工身體健康，是公司應(yīng)盡的職責(zé)。公司會從實際出發(fā)，在有限的經(jīng)費中撥出一部分安排每年體檢一次，請大家放心。

（2）很多保安工作盡職盡責(zé)，學(xué)生的成績優(yōu)秀，績效工資達(dá)不到平均值，是否績效工資的計算出錯？根據(jù)瑞安市保安局2013年義務(wù)保安階段公司績效實施意見的精神，本著公平、和諧的原則，結(jié)合公司的實際，在八屆二次保安公司上通過了績效工資實施方案的修改稿，得到全體保安的支持。故本學(xué)期的保安績效工資的發(fā)放就是以此為依據(jù)，由各處室提供的原始材料統(tǒng)計而來，并經(jīng)公示核對后無誤發(fā)放的。至于很多保安的績效達(dá)不到平均，主要是因為按規(guī)定發(fā)放的額外工作量比較少，公司還存在一些特殊的情況，最后的得分不高，故績效工資會低于平均。但是在今后的工作中，公司肯定會結(jié)合實際，努力完善績效工資的實施方案，傾斜于一線保安，兼顧到全體保安，盡量做到公平、公正、合理。（具體規(guī)定見績效工資補充意見，由馮經(jīng)理解讀）